Skip Navigation LinksPersonalberatung

Personalbeschaffung

Sie suchen Mitarbeiter und trotz Social Media und eigener Rekrutierer sind Sie nicht erfolgreich?

Wir können Ihnen helfen! Wir arbeiten mit vielen modernen Tools, wie Sie sicherlich auch. Zusätzlich verfügen wir jedoch über jahrelang gewachsene Netzwerke, die uns Zugang zu entsprechenden Kandidaten verschaffen.

Wir kombinieren für Sie die alte Welt der Beziehungsnetzwerke mit der neuen Welt der Internet Communities.

Sprechen Sie mit uns - wir freuen uns drauf!

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Der Prozess

Definition

Im ersten Schritt erarbeiten wir in Absprache mit dem Klienten ein Anforderungsprofil der Kandidaten. Dabei steht die fachliche und persönliche Qualifikation im Mittelpunkt.

Identifikation

Im zweiten Schritt erfolgt eine Festlegung relevanter Zielfirmen und -organisationen. Dabei durchleuchten wir die Märkte zur Bestimmung der relevanten Kontakt- und Ansprechpartner.

Research

Nach telefonischer Ansprache zur Feststellung der Wechselbereitschaft führen wir strukturierte Telefoninterviews mit den Kandidaten, um ihr generelles Profil zu erkunden, sie zu interessieren und zu motivieren.

Vorauswahl

Wenn nach unserer sorgfältigen Analyse Qualifikation, Persönlichkeit und Engagement den Erwartungen entsprechen, folgen im nächsten Schritt vertiefende Gespräche über die mögliche neue Position im Zielunternehmen.
Nach Abschluss dieser Interviews entscheiden wir uns regelmäßig für die schriftliche Vorstellung der Kandidaten bei unseren Kunden.

Präsentation

Aufgrund unserer umfassenden Analyse präsentieren wir unseren Klienten eine Auswahl an Kandidaten, die zu ihnen passen. Die Art der Präsentation ist von der Art des Projektes und den Wünschen unserer Kunden abhängig.

Projektabschluss

Wir begleiten die Gespräche zwischen den Kandidaten und unseren Kunden bis zum Abschluss und begleiten beide Parteien auch zu Beginn der Zusammenarbeit.